諸葛亮用人，在《知人論世》；& gt他在這篇文章中描述了知人之難，用人之眼力，最後提出了七種用人之道:\x0d\ 1:問其是非，觀其誌。也就是考察壹個人明辨是非的能力和誌向。\x0d\ 2:如果妳很窮，妳可以通過爭論看到改變。也就是問尖銳的問題來詰問他，看他的觀點是否可以即興發揮。\x0d\ 3:咨詢師通過策略看自己的知識。也就是問問他的計劃和策略，看看他有多博學。\x0d\ IV:告訴人們以煩惱來判斷勇氣。就是給他講困難和災難，看他克服困難和災難的勇氣。\x0d\ 5:喝醉了，可以通過酒判斷性別。也就是用酒來試探他的人品。\x0d\ 6:占便宜，觀察便宜。也就是用金錢的利益來看他是否誠實。\x0d\ 7:根據事情看信。也就是委托他做事，看他信用如何。\x0d\諸葛亮壹生謹小慎微。他從誌、變、知、勇、性、誠、信七個方面考察人，選拔了很多人才。他的用人之道值得後人學習和借鑒。
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