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諸葛亮的用人之道

諸葛亮用人,在《知人論世》;& gt他在這篇文章中描述了知人之難,用人之眼力,最後提出了七種用人之道:\x0d\ 1:問其是非,觀其誌。也就是考察壹個人明辨是非的能力和誌向。\x0d\ 2:如果妳很窮,妳可以通過爭論看到改變。也就是問尖銳的問題來詰問他,看他的觀點是否可以即興發揮。\x0d\ 3:咨詢師通過策略看自己的知識。也就是問問他的計劃和策略,看看他有多博學。\x0d\ IV:告訴人們以煩惱來判斷勇氣。就是給他講困難和災難,看他克服困難和災難的勇氣。\x0d\ 5:喝醉了,可以通過酒判斷性別。也就是用酒來試探他的人品。\x0d\ 6:占便宜,觀察便宜。也就是用金錢的利益來看他是否誠實。\x0d\ 7:根據事情看信。也就是委托他做事,看他信用如何。\x0d\諸葛亮壹生謹小慎微。他從誌、變、知、勇、性、誠、信七個方面考察人,選拔了很多人才。他的用人之道值得後人學習和借鑒。
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