從制度上講，主任科員不僅是壹個行政職務，也是公務員的壹個職級。在我國政府機關和事業單位，主任科員通常屬於中層管理人員，其職責主要是負責領導、協調和組織部門的日常工作，協助完成上級部門的任務。主任科員的職級和工資根據有關法律法規和政策確定，由人事部門具體編制和管理。總的來說，主任科員的職級在公務員中並不高，在不同的部門、單位、地區對應的職級和工資待遇可能會有所不同。此外，他們的晉升和選拔也需要符合相應的條件和程序。需要註意的是，在某些特殊情況下，主任科員也可能被視為專業技術職務或其他特定職務，其職責權限也可能發生相應變化。
如何晉升為主任科員？晉升主任科員需要滿足不同部門、單位、地區的具體條件和程序。壹般來說需要考慮以下幾個方面:1。工作表現和業績:晉升為主任科員需要優秀的工作表現和業績，比如工作年限長，在崗位上表現優秀。2.資格證書:晉升主任科員需要有相應的資格證書或職業技能等級證書。比如從事財務管理的主任科員，需要有會計從業資格證書或者會計職稱等級證書。3.選拔考試後:某些情況下晉升主任科員需要進行專業知識測試和面試，以確定候選人是否具備相應的能力和素質。
主任科員不僅是壹個行政職務，也是公務員的壹個職級。其職級和工資待遇由相關法律法規和政策規定，不同部門、單位、地區可能有所不同。晉升主任科員需要相應的條件和程序。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第十六條分為領導職務和非領導職務。