如果符合公司法律制度的規定，且數額合理，扣工資是合法的；如果不符合公司的規章制度，且金額明顯不合理，則屬於違規。用人單位不能無故克扣勞動者工資。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第四條* * *用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。