1.如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保。社保要在入職壹個月後辦理。如果不處理，社保部門可以投訴。順序
二、如果公司未簽訂合同是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。順序
第三，公司違法解除勞動合同，也要承擔賠償，賠償的標準是經濟補償金的兩倍。員工辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。順序
四、如在公司工作滿壹年，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金。順序
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資並支付賠償金。順序
六、公司克扣工資的，還應當足額發放工資，並支付賠償金。順序
七、如果涉及工傷，先由單位申請，單位不申請30天，趕緊申請。另外，請保留好能證明妳與用人單位勞動關系的證據，如工牌、工作服、工資條或工資入賬證明、負責人總召回等。順序
八。以上爭議無法協商解決的，建議委托相關法律人員收集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，或向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿，可以及時向人民法院提起訴訟，最大限度地維護自己的合法權益。第壹種在公司或者正規企業工作的會計對此有要求，不可以私自把會計資料帶回家，屬於公司機密。
九、第二種，如果是會計代理人，允許每個月只去自己工作的企業取回相應的憑證，並據此登記生成會計憑證、會計賬簿、報表。可以保證會計業務的真實性和安全性。會計主管不允許把公司的憑證賬本帶回家。
1.篡改相關數據是違法的。
2.依法，用人單位應當給予紀律處分。
3 .構成犯罪的，提請有關部門查處。