1.如果公司沒有繳納社保,可以要求繳納社保。社保要在入職壹個月後辦理。如果不處理,社保部門可以投訴。順序
二、如果公司未簽訂合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。順序
第三,公司違法解除勞動合同,也要承擔賠償,賠償的標準是經濟補償金的兩倍。員工辭職的,可以要求單位支付經濟補償金。順序
四、如在公司工作滿壹年,公司解除勞動合同,還要支付失業保險金。順序
五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資並支付賠償金。順序
六、公司克扣工資的,還應當足額發放工資,並支付賠償金。順序
七、如果涉及工傷,先由單位申請,單位不申請30天,趕緊申請。另外,請保留好能證明妳與用人單位勞動關系的證據,如工牌、工作服、工資條或工資入賬證明、負責人總召回等。順序
八。以上爭議無法協商解決的,建議委托相關法律人員收集相關證據,向當地勞動監察部門投訴,或向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿,可以及時向人民法院提起訴訟,最大限度地維護自己的合法權益。第壹種在公司或者正規企業工作的會計對此有要求,不可以私自把會計資料帶回家,屬於公司機密。
九、第二種,如果是會計代理人,允許每個月只去自己工作的企業取回相應的憑證,並據此登記生成會計憑證、會計賬簿、報表。可以保證會計業務的真實性和安全性。會計主管不允許把公司的憑證賬本帶回家。
1.篡改相關數據是違法的。
2.依法,用人單位應當給予紀律處分。
3 .構成犯罪的,提請有關部門查處。