1，標準工時制度是標準和基礎，是制定不定時工作制和綜合計算工時制度的參考。
2、企業實行綜合計算工時制度需要有關勞動部門進行比較。企業因生產特點不能實行標準工時制的，符合條件的，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合工時制。
3.標準工時制是工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時工作制是指在壹段時間內集中工作、集中休息，但每日平均工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。超過的，按加班處理。綜合計算工時需要勞動部門批準。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。