在中國，用人單位實行純計件工資制時，壹定不是完全沒有保障工資。即使員工工資主要靠提成，用人單位也必須保證工資不低於當地最低工資標準。最低工資由各省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案。這意味著，即使員工未能在法定工作時間內完成固定任務，其工資也不得低於最低工資標準。如果公司不遵守這個規定，就是違法行為，勞動者可以通過勞動行政部門或者法院維權。
純計件工資制的法律規定:
1.定義:純計件工資制是指完全按照工作量計算工資的工資制度；
2.合法性:法律規定必須保證職工基本工資不低於當地最低工資標準；
3.加班費:即使是計件工資，員工也要按照法定標準支付加班費；
4.社會保險:用人單位應為員工繳納社會保險，計件工資不能作為不繳納社會保險的理由；
5.勞動合同:應當在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確計件工資的計算方法和支付標準；
6.工資支付:工資應當按時足額發放，不得無故拖欠或克扣員工工資。
綜上所述，純計件工資制在中國必須有保障的工資。即使員工工資主要靠提成，用人單位也必須支付不低於當地最低工資標準的工資。如果公司不遵守這壹規定，勞動者可以通過勞動行政部門或法院維權。
法律依據:
最低工資條例
文章
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。