中秋節本身就是壹個喜慶的節日。為了表示對員工父母的慰問，老板可以用自己的錢買禮物，讓員工帶回家給父母享用。如果老板私自克扣員工工資，雖然說這筆錢已經給員工父母買了禮物，但是員工是否能接受這個禮物的價格，老板之前是否和員工商量過，都會成為障礙。建議老板不要私下做決定，為了錢影響別人的開銷和生活。
用人單位在招用員工時，就已經簽訂了勞動合同，明確規定用人單位應當按照國家勞動法的規定支付員工的報酬和工資。老板支付的工資不得低於國家最低工資標準，也不得以各種方式從員工工資中扣除。否則，老板也要承擔法律制裁。員工遇到老板惡意克扣工資的情況，可以提前保留上班的證據，比如上班打卡或者上班時間的視頻，同時也可以要求其他員工提供證明，維護自己的合法權益。員工遇到老板不發工資，可以去當地勞動仲裁部門，找工作人員調解雙方達成協議，老板會全額支付員工工資。如果老板拒不履行職責，員工還可以向法院起訴老板，要求老板在全額工資之外支付壹大筆賠償金。如果老板真的沒錢，法院部門還會查封、拍賣老板公司裏值錢的物品，員工是公司第壹個還款對象，領取全部報酬。
那麽，妳認為老板的意圖是故意扣工資嗎？還是真的想孝順？