每個公司的規定都不壹樣。壹般突然辭職最高扣除不超過工資的25%。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位因此遭受的損失。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律分析:25%。
每個公司的規定都不壹樣。壹般突然辭職最高扣除不超過工資的25%。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位因此遭受的損失。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。