辭退員工的法律規定如下:有下列情形之壹的，用人單位無需支付辭退員工經濟補償金:1、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；2、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的；4.其他人。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(5)因規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失解除)，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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