村幹部處於農村工作的第壹線，是黨在農村政策的宣傳者、實施者和實踐者，承擔著維護當地社會穩定、經濟發展、民族團結和帶領群眾增收致富等重要職責。
村幹部的素質和工作成效關系到脫貧攻堅、保護洱海、鞏固黨在農村的執政基礎等大事。針對當前村幹部存在的突出問題，各級黨委和政府要堅持問題導向，對癥下藥。
村幹部存在以下主要問題:
壹是村幹部的整體素質和工作水平有待提高。他們有的年齡偏大，文化程度較低，創業能力和激情不足；有的沒有擺脫傳統的管理理念和工作方式，習慣於家長式的命令，依法執政和處理群眾矛盾的能力較低。
二是後備幹部補充難。幹部推不出去、留不住的問題依然嚴重，特別是壹些經濟實力相對較弱的村。有誌青年不願意當村幹部，村級組織選人用人視野有限，導致領導缺位，後繼乏人，“斷層”嚴重。
第三，保障機制不完善。雖然村幹部的工資水平在逐年提高，但與機關、企事業單位職工工資相比仍有較大差距，且村幹部均未購買社會保險。