2.合同有效；
3.如果單位沒有繳納社保，可以舉報12333，或者投訴社保局補繳；
4.可以依法要求加班費；
如果妳不想在這裏工作，妳可以以妳的公司沒有足額繳納社保和支付勞動報酬為由提出辭職，然後申請勞動仲裁向妳的公司索要妳每工作壹年壹個月的工資。尾數不足半年的為半年，超過半年的為壹年。
以妳前12個月的平均工資為基數。
相關法律參考:
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋第十五條用人單位強迫勞動者解除勞動合同有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金:
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；