2.學會應對可能的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。妳可以咨詢妳的HR朋友，指導妳的求職方向和技巧，找出妳的優勢或劣勢，以及妳在求職中可能會遇到哪些歧視，然後坦然面對。
3.遇到歧視時，學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權益。
4.提高自身素質:對於大學生來說，提高綜合素質是應對歧視的第壹步。這包括提高專業技能，增強創新能力，培養良好的人際交往和溝通能力。
5.盡可能改變我們的處境:遇到就業歧視，我們不能選擇後悔和恐懼。妳可以從自己做起，學習新的技能，改變自己的外表和形象，獲得更多有助於妳提升能力，提高競爭力的證書。
6.尋求法律幫助:根據國家法律，種族、性別、年齡、宗教信仰不應受到歧視。如果面臨嚴重的就業歧視，大學生可以尋求法律幫助維權。
7.求助:遇到就業歧視時，可以向學長、導師、就業指導中心等相關機構尋求幫助和建議，尋求心理和專業上的支持。
8.反歧視:面對就業歧視時，不要認為自己是弱者，消極接受。可以通過眾籌、社交平臺、曝光等方式，尋求更多的支持來對抗職場歧視。
總之，面對就業歧視，要堅定信心，提高素質和意識，掌握正確的就業方法，及時尋求幫助和支持，把就業歧視對自身發展的影響降到最低。