1.大學五壹不放假是否違法，需要根據具體情況決定:
(1)學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動法》調整，不違法，違法；
(2)五壹期間教師正常上班，學校不支付加班工資，屬於違法行為。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、沒有假期怎麽報假期
沒有假期的假期可以通過以下方式申報:
1，向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴舉報；
2.勞動仲裁也可以提交當地勞動爭議仲裁委員會。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。