事假工資的計算方法如下:
1.對於事假工資，企業完全可以不發；
2.國家機關、事業單位實行按員工事假(包括病假)期間的工資支付工資的制度。企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業的勞動者因為享受加班工資，壹般在事假期間不發工資。企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內休假，他們將照常獲得工資。如果超過兩個工作日，就不發工資。探親假期間，在規定的探親假期間和路程內，職工工資按本人標準工資支付。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位領導批準後，給予壹至三天。如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要員工本人參加葬禮的，可以根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和旅遊假期間，工資照發。員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假壹般是7到4天。
法律依據:《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。