法律分析
如果用人單位安排勞動者加班，根據國家相關法律法規規定的內容，可以知道至少需要同時滿足三個前提條件。首先，需要確定因用人單位生產經營需要需要延長的工作時間。生產經營需要的含義主要是指生產任務的緊迫性，必須連續生產、運輸或作業。其次，要提前和工會協商，要詳細說明安排加班的原因，涉及人數，時間長短。第三，要提前和工人協商。加班本身就需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者願意才能安排加班。因為女員工在懷孕期間無法完成壹些高強度的工作，可以選擇拒絕用人單位的任何加班要求，而對於威脅不加班的，可以選擇先加班，等女員工掌握了用人單位的壹些強制證據後再向法院提起訴訟。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。