我國《社會保險法》規定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。如果單位沒有足額繳納社保，需要補繳。壹般來說，繳費年限是五年。也就是說，如果單位在五年內補繳了漏繳的社保費，可以通過繳納罰款的方式補繳。但逾期超過五年的，需要根據具體情況向社會保險經辦機構提出申請，並進行審核。具體操作方面，需要提供以下材料:繳費申請、繳費證明、社保卡、身份證等證件。審核通過後，需要按照壹定的比例返還。繳費的數額和比例通常由具體的社會保險經辦機構規定。另外需要註意的是，社保費的繳納是有期限的，需要在規定的期限內繳納。如果超過時限，可能面臨罰款或其他法律責任。
單位不足額繳納社保違法嗎？是的，根據我國《社會保險法》等相關法律規定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。如果單位沒有足額繳納社保，就是違法的。此外，在實踐中，如果單位拒繳社保費用或惡意拖欠，還會面臨各種法律責任，如賠償員工損失、繳納罰款等。
如果單位沒有足額繳納社保，需要補繳，補繳時限為五年。超過期限的，要向社會保險經辦機構申請復核。同時，足額繳納社保是違法的，有很多法律責任。所以單位要依法及時繳納社保，避免不必要的麻煩和損失。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不滿十五年的，可以延長繳費至十五年。《社會保險法》實施後延長繳費滿五年仍不滿十五年的，可以壹次性繳費滿十五年。