首先需要明確的是，我國勞動法規定，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同自動終止。這意味著，已達到退休年齡的員工失去了法律效力，單位不再需要繼續履行合同義務。
但是，這並不意味著單位可以隨意辭退退休員工。員工退休前在公司工作時間較長，且沒有嚴重違反公司規章制度或違法行為的，單位應給予壹定的經濟補償，並妥善安置員工。
另外，如果員工退休後還想繼續工作，單位也有需要，雙方可以協商簽訂勞動合同。勞務合同是雙方自願達成的協議，不具有法律效力，單位可以隨時解除合同。但單位解除合同應當遵循公平、合理、合法的原則，不得損害職工的合法權益。
綜上所述，單位在達到退休年齡但合同未到期的情況下，可以不再履行勞動合同義務，但應當給予職工壹定的經濟補償，並作出妥善安排。如果員工想繼續工作，雙方可以協商簽訂勞動合同，但單位在解除合同時應遵循公平、合理、合法的原則。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。”
《中華人民共和國勞動合同法》規定:“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。”
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定:“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。但是，勞動者從事的勞動屬於勞動關系的除外。”