1.工作187天，休息178天(周末102天，帶薪年假6周，聖誕節，萬聖節等。).除了周末和節假日，全年還有27天假期。可以去別的地方旅遊玩。
2.休息日禁止上班，可以去玩，放松自己。
3.工資只能漲不能降。在德國，工資變動只能惠及勞動者，即只能增加不能減少。
政府償還該公司在德國拖欠的工資。如果公司拖欠工資，政府將支付員工工資。
5.配偶分居也有補貼。分公司政府提供因工作原因離職補貼，勞動局支付員工差旅費和搬家費；
6.不需要工傷保險。壹旦發生事故，汽車保險公司將支付雇主及其額外賠償。希望大家永遠不要用這個保險。
7.提供優質的培訓服務。勞動局將提供職業咨詢，組織繼續教育和轉移到其他工作崗位。培訓期間提供無息補貼、學分和生活費。如果妳沒有專業技能或者想學技能，老板會給妳錢讓妳學習。
8.擁有豐厚社保的失業前三年繳納至少360天保險的員工可以領取失業救濟金，如果需要撫養子女，可以領取最終工資的68%；63%如果不養孩子；
9.領取失業救濟金後832天內可領取68%的人民幣工資或63%的失業救濟金。在這期間，妳不用交任何稅。
10.如果妳沒有工作超過832天，妳就沒有資格領取失業救濟金，但妳總是可以領取基本福利，即妳原工資的53%，而且沒有時間限制。