勞務派遣是企業用工的補充形式，將用人單位與勞動者之間的法律關系轉化為用人單位、用人單位與勞動者之間的三方法律關系。勞務派遣的優勢如下:1。提高就業效率，降低就業成本。派遣單位負責前期招聘等工作，直接向接收單位派遣合適的工人。用人單位可以快速接收合適的勞動者，直接上崗，無需招聘等準備工作。2.降低雇主的風險。也就是說，如果發生勞動爭議，派遣單位會出面調解，派遣單位成為勞動者和被派遣單位之間的屏障，大大降低了被派遣單位的用工風險，減輕了企業的工作負擔。3.靈活就業與人力資源優化配置。。根據市場需求，靈活配置用工人員，合理配置用工企業的人力資源，可以實現用工企業價值的最大化，使勞動者享有更多自主的工作和生活。值得註意的是，在選擇接受勞務派遣時，要確保勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動合同，並判斷合同內容是否違反法律、行政法規的強制性規定，防範無效勞動合同的法律風險；還要在勞務派遣合同中盡可能詳細地約定用人單位與勞務派遣單位之間的權利、義務、責任和風險承擔。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣協議:勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
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