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39歲的碩士因為年齡原因求職受阻。企業的做法是否合理?遇到類似的事情可以維權嗎?

根據不同的法律和地區,招聘中的年齡歧視和年齡限制可能會有不同的法律和政策。在正常情況下,企業不應該僅僅因為年齡而拒絕雇用壹個人。年齡歧視違反了許多國家的勞動法和平等就業法。

如果妳認為自己受到了年齡歧視,有幾種方式可以考慮維權:

1.收集證據:收集可能證明年齡歧視的相關證據,如申請過程中的文字記錄、郵件等,並確保這些證據得到保存。

2.知識產權:了解和理解國家或地區的就業法律和妳的合法權益。請咨詢您當地的勞動局或律師,以獲得更具體的建議和指導。

3.投訴機構:向當地平等就業機構或人權機構提交投訴。這些機構可以進行調查並采取適當的法律行動來保護您的權益。

4.法律訴訟:如果其他方法無效,妳可能需要考慮法律訴訟來保護自己的權益。在這種情況下,建議您咨詢專業的勞動法律師,尋求具體的法律建議和指導。

請註意,維權可能需要時間和精力,結果不保證成功。每個案例都是獨壹無二的,具體情況可能會有所不同。因此,在采取行動之前,最好咨詢專業的法律顧問,獲得適當的建議。

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