用人單位與勞動者的關系可以說是屬於壹種從屬關系，很多時候勞動者處於相對弱勢的地位，所以我們國家會繼續加強對勞動者合法利益的保護，減少單位損害勞動者權益的情況。其中在工資方面有最低工資，壹般單位和勞動者約定的工資不能低於當地今年年底的最低工資標準，否則單位的行為就是違法的，自然要承擔不利的法律責任。
東莞的最低工資標準其實是廣東省政府定的。東莞在廣東屬於二類城市，所以最低工資標準是按照二類標準執行的。2018年東莞月最低工資已經調整為1720元，而小時最低工資為16.4元。
法規
最低工資條例
第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在享受帶薪年休假、探親假、喪假、產假、節育手術假等國家規定的假期，以及在法定工作時間內依法參加社會活動時，視為提供了正常勞動。第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定的情況進行監督檢查。各級工會組織依法監督本規定的執行，發現用人單位違反本規定支付勞動者工資的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。