勞動合同的約定主要取決於雙方的協商壹致。國家法律沒有規定時間長短，試點行業比較特殊。法國《勞動合同法》規定，提供專業技術培訓可以約定服務期，並沒有給出這個服務期的期限。定義，如果培訓費用比較高，服務期會比較長，不能說是壹輩子，應該是法定退休年齡。這裏涉及到未能完成支付違約金。從法律程序上來說，不管妳服務了多少年，只要妳願意承擔違約金，就可以離職。違約金的金額不能超過培訓費總額，根據服務年限遞減是合法的。如果某試點公司為他的培訓費用654.38+0萬簽訂了服務合同，而他現在已經60歲了，那麽他距離退休年齡還有20年，服務了654.38+0年就辭職了，那麽他應該向公司支付50萬元的違約金。
還有壹個處罰就是競業禁止，就是辭職後不能從事同行業。法律壹般規定兩年內有期限。在此期間，單位應按月向妳支付競業限制經濟補償金。真的不知道試點行業有沒有特別限制競爭的規定。即使有，也會按相關要求給妳經濟補償。如果勞動者在同行業工作，需要支付違約金。單位未支付競業限制經濟補償金的，勞動者可以從事同行業工作。
最重要的涉及到違約金的金額，壹般都比較貴。
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