法律分析:如果員工不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟。員工如不服勞動仲裁，可在收到仲裁裁決書後15日內向人民法院提起訴訟。雙方對勞動仲裁裁決的申訴處理主要表現在三個方面:壹是後面起訴的案件是否應當受理。當事人起訴的時間必須按順序劃分。壹方是原告，壹方是被告。如果對方不服裁決，也要求在規定期限內起訴。有的法官認為對方拒絕起訴同壹裁定，法院也會對先被起訴的案件進行全面審查，所以沒有必要接受對方的起訴。有的法官認為，訴權是法律確定的，賦予了當事人訴訟的基本權利。只要當事人依法起訴，就必須受理，雙方是原、被告。二是受理後是合並審理還是分別處理。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
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