我們公司曾經有過壹次罷工，老板只說了壹句:“所有人都應該離開，想走的現在就走”...管理層二話沒說，在財務門口搬了壹張桌子，辦完手續，發了工資，馬上就走了...結果沒過幾天，那些人就有點後悔了，想回來。因為公司人員實在達不到生產標準，管理層讓步，讓幾個人回來。平靜了壹會兒...我們公司大部分員工都是四川人，平時也有很多煩心事。有問題的時候總是壹大群人沖進來大喊大叫，女同誌給她梳頭，跟她沒關系...總而言之，我的建議是針對不同的人采取不同的方法。有些人只是需要暫時嘗到甜頭，而有些人則必須給它壹些嚴厲的對待。否則“得寸進尺”(其實我也不想這麽說工人)，如果還是得不到好的結果，那就要壹個壹個的換人，而且新員工壹定要好好培訓，盡量不要接觸老員工。現在很難招到人，需要的話還得聯系勞務派遣機構協助。這是壹筆很大的開支..
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