在法律上，童工的定義通常是指在工作場所工作的16歲以下的未成年人。如果孩子16歲以上，完成正常的學校學習活動後幫父母看店，通常不認為是童工。這是因為在這種情況下，孩子並沒有放棄學習和教育的責任，而是在課余時間打工。但是這種情況下的工作時間和強度還是需要適當的管理和控制，防止對孩子的健康和學習造成負面影響。家長和學校都有責任確保孩子在工作和學習之間保持平衡，並為他們提供必要的支持和資源。壹般來說，是否被認定為童工取決於很多因素，包括孩子的年齡、學習情況、工作的時間和強度，以及家長和學校是否提供適當的支持和保護。在這種情況下，咨詢專業的法律顧問，尋求具體的建議是非常重要的。
拒絕使用童工，並舉報違法行為。
“童工”壹詞通常用來描述未成年人被迫從事法律所禁止的工作的情況。這通常意味著，在世界上大多數國家，14歲以下的兒童被禁止從事有償工作。
但在壹些特殊情況下，比如在家庭環境中，孩子可能會參與壹些家務勞動或者小的商業活動，這通常不被視為童工。但也要看所在國家和地區的具體規定，以及家庭和社區的接受程度。
在我國，《中華人民共和國勞動法》規定，禁止任何單位和個人招用未滿16周歲的未成年人工作。此外，《未成年工特殊保護規定》規定，未成年工是指年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者。
上一篇:90後女調解員用民法典談脫口秀怎麽了？下一篇:700多人連夜搜救馬拉松失聯者。為什麽網友大多為主辦方負責？