2018起，我國實施全面二孩政策。家庭生育二胎，男方也可以申請陪產假。根據《職工基本醫療保險條例》和《勞動法》，男方可以享受15天的陪產假。而且這15天並不局限於孩子出生的那壹天。父母可以根據自己的需要靈活安排時間，但必須連續休假，不能分開。值得註意的是，同壹單位多名男性職工同時享受此待遇的，應在不影響單位正常工作的前提下，輪流安排。同時，單位也要為享受陪產假的員工提供相應的待遇和社會保障，比如支付相應的工資、養老保險、醫療保險等。
男方在享受二胎陪產假的同時可以放棄嗎？男方因特殊情況需要放棄二胎陪產假的，應及時向用人單位請示，經用人單位同意後放棄。但是壹旦休假已經開始，就不能半途而廢，否則可能面臨違反勞動合同的風險，需要承擔相應的法律責任。
男方有權休第二個孩子的陪產假，時間為15天。休假期間，男方應盡可能參與家庭事務，如照顧產婦和新生兒，分擔家庭責任。同時，單位也要完善相應的管理制度和政策保障，為員工提供優質的服務和保障。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十六條國家實行勞動者帶薪休假制度。勞動者連續工作滿壹年的，用人單位應當在享受帶薪年休假的條件下，為勞動者安排帶薪休息。男方可以申請陪產假，享受15天休假。