如果妳的工資不是通過公司賬戶支付，而是由用人單位或個人直接支付，可能說明妳的工資支付存在法律問題。您可以采取以下措施:
1.與用人單位溝通:首先與用人單位溝通，要求解釋為什麽工資不通過公司賬戶發放。了解原因後，可以要求用人單位盡快將工資支付到公司賬戶，並保證以後的工資支付符合法律要求。
2.檢查勞動合同:檢查妳的勞動合同，確保支付方式和時間有明確規定。如果在勞動合同中沒有明確約定，可以要求用人單位改正，保證以後的工資支付合法合規。
3.尋求法律援助:如果妳認為用人單位的行為違反了勞動法的規定，可以尋求法律援助。可以咨詢律師，也可以向當地勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
總而言之:
如果妳的工資不是通過公司賬戶支付的，要及時采取措施，包括與用人單位溝通、查看勞動合同、尋求法律援助等。保證妳的工資支付合法合規，是維護妳權益的重要壹環。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，用人單位必須將工資支付給勞動者本人，並確保支付方式合法合規。如果用人單位違反這壹規定，將面臨法律責任。