1.法律責任:根據國家勞動法律法規，單位領導有責任保證員工工作環境的安全，並提供必要的安全防護措施。單位領導不履行職責，造成員工傷害的，可追究法律責任；
2.管理責任:單位領導應對工作場所進行管理和監督，確保員工遵守安全操作規程，並提供必要的培訓和指導。如果單位領導未能履行管理職責，導致員工受傷，可能會被指控管理不善；
3.賠償責任:單位領導可能承擔賠償責任，包括支付員工醫療費、工傷賠償金等相關費用。賠償責任的具體範圍和金額將根據國家的勞動法律法規以及工傷的性質和程度確定。
工傷處理流程如下:
1，及時送醫院治療；
2.申請工傷認定。單位在事故發生後壹個月內提出申請。單位未按時申請的，職工可以在事故發生後壹年內申請工傷認定。
3.治療和休息期。職工在醫院治療和休息期間，單位按月支付職工工資，工資不變；
4、勞動能力鑒定。員工達到壹定醫療期後可以申請傷殘鑒定；
5、工傷待遇審核。職工經過治療或者勞動能力鑒定，可以申請工傷待遇，報銷醫療費用，領取壹次性傷殘補助金。
6.職工與單位終止勞動關系時，單位應當向殘疾人支付壹次性就業補助金，社保支付壹次性醫療補助金。
綜上，發生工傷，領導需要承擔壹定的管理責任。工傷事故發生的前提條件是人的不安全行為和物的不安全狀態的存在，導致能量或有害物質作用於人和傷害。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。