公司罰款怎麽辦？
1.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，追究用人單位的民事責任。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並向用人單位要求賠償。用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。如果對仲裁結果不服，也可以依法向法院提起訴訟；
2.向勞動行政部門投訴，追究用人單位的行政責任。勞動行政部門責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，並可責令其按工資和經濟補償金額的壹至五倍向勞動者支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第九條。
行政處罰的種類:
(壹)警告、通報批評；
(二)罰款、沒收非法所得和沒收非法財物；
(三)暫扣許可證、降低資質等級、吊銷許可證的；
(四)限制生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制就業；
(五)行政拘留；
(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。