1，按法定婚齡結婚，可享受婚假3天；
2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可根據距離遠近給予事假；
4.探親假期間結婚的，不再給假；
5.婚假包括公休假和法定休假；
婚假工資計算如下:
1.有勞動合同的，按照勞動合同約定的工資計算；
2.有集體合同且集體合同工資高於勞動工資的，按照集體合同工資計算；
3.未簽訂合同的，按當事人正常出勤時月工資的70%計算。總而言之，
如果付費:
1，年假；
2.病假；
3.工傷假，員工因工作發生事故或者患職業病，享受工傷醫療待遇。帶薪停工時間壹般不超過65，438+02個月。遇有重傷或特殊情況，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。
4、婚假，根據國家有關規定，婚假壹般為3天；
5.產假。女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產產假增加15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
6.喪假，國企職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天的喪假；
7.探親假；
8.法定節假日。
綜上所述，婚假、事假期間，工資照發，即帶薪休假。如果晚婚的是私企員工，老板也要給婚假，和國企是壹樣的。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十壹條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。