案例分析:某市公安局刑偵處副處長姜，因多年工作表現突出，先後3次榮立二等功，2次榮立三等功。江多次參加全國抗洪搶險戰鬥，被授予公安部二等英模、黨組成員稱號，中組部優秀制片人。鑒於其表現突出，姜被提拔為市公安局局長(正局級)。所謂步步晉升，是指按照職位由低到高的晉升。副主任提拔為主任的，主任提拔為副主任。總的來說，幹部要深入群眾，熟悉專業，積累經驗，經受考驗。但是，對於特別優秀的人才，不應該拘泥於壹種模式。為了創造脫穎而出的條件，我們要打破常規或者按照規定升職。這將有助於形成有效的激勵機制，激勵公務員努力工作，開拓進取，形成人人爭先的良好局面。但這裏需要指出的是，公務員如果違規，或者升職，必須遵循比壹般晉升更嚴格的程序。提拔上壹級的，必須征得上壹級任免機關的同意，或者同級黨委、政府人事部門的同意。本案中，姜因業績突出而成為步步高升的例外，這是法律所允許的。而姜從副主任晉升為主任，不符合我國法律規定，所以類似於姜兩級以上的晉升是不允許的。法律規定:《中華人民共和國公務員法》第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和工作經歷等方面的條件和資格。公務員升職要循序漸進。特別優秀或工作需要特殊的，可按規定晉升壹級以上。
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