法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國立法法》第九十五條與地方性法規相抵觸的，由有關機關依照下列規定作出裁定:
(壹)同壹機關制定的新的壹般規定與舊的特別規定不壹致時，由制定機關裁定；
(二)地方性法規和部門規章之間對同壹事項的規定不壹致，不能確定如何適用的。國務院提出意見。國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定該地方適用地方性法規的規定；認為應當適用部門規章的，應當提交NPC常務委員會裁定；
(三)部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間就同壹事項不壹致的，由國務院裁定。
根據授權制定的法律、法規如與法律規定不壹致，不能確定如何適用時，由NPC人大常委會決定。