非法雇傭外來勞動力部門:每非法雇傭壹人罰款不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外籍人員是指企業雇傭的人員為外國人，且未在該國勞動部門登記。非法雇用外國勞工屬於非法雇用的情況之壹，不構成刑事犯罪。該國現行刑法中沒有關於非法雇用外國工人的規定。但非法雇傭外籍勞工是要受到壹定處罰的，法律有相關規定。農民工與用人單位違反勞動法律法規建立的非法勞動關系。使用童工是非法的；未經備案登記招聘員工也是違法的；外國雇員未經批準在中國工作是非法的。非法用工畢竟形成了農民工和用人單位的合同關系。雙方是平等的合同關系。雖然不是勞動關系，但還是形成了勞動關系。
法律依據:《中華人民共和國出境入境管理法》。
第四十三條外國人有下列行為之壹的，屬於非法就業: (壹)未按照規定取得工作許可和與工作有關的居留證件在中國境內工作的；(2)超出工作許可範圍在中國境內工作的；(三)違反勤工儉學規定，超出規定的崗位範圍或期限在中國工作的外國留學生。
第四十四條根據維護國家安全和公共安全的需要，公安機關、國家安全機關可以限制外國人、外國機構在特定地區設立住所或者辦公場所；已經建立的可以限期遷出。未經批準，外國人不得進入限制外國人進入的區域。
上一篇:法治的要求是什麽？下一篇:子女不履行贍養義務是否需要贍養離異的父母？