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2021新勞動法有哪些規定?

法律分析

有最新勞動法規定的下列情形之壹的,依照勞動合同法規定的條件和程序,勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同:

(壹)勞動者與用人單位協商壹致;

(2)勞動者提前30日書面通知用人單位;

(3)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未按時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自身法律責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十壹)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生法規,遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

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