法律分析:根據法律，福利實施的主要原則是:1。合理性原則。福利設施和服務應在規定的範圍內，力求以最少的成本取得最好的效果。沒有明顯效果的福利應該撤銷。2.必要性原則。企業必須堅決嚴格執行國家和地方政府規定的福利條例。企業提供的福利應該最大限度地符合員工的要求。3.規劃原則。福利制度的實施要以福利計劃為基礎，福利管理費用總額要符合預算要求:企業向員工提供的所有福利設施和服務都要納入預算計劃。4.協調的原則。企業在推行福利制度時，必須考慮與社會保險、社會救濟和社會優撫的匹配和協調。我們必須充分考慮企業的支付能力和薪酬政策。
法律依據:《社會福利機構管理暫行辦法》
第六條縣級以上地方人民政府民政部門應當根據本行政區域內社會福利事業發展的需要，制定社會福利機構的設置規劃。社會福利機構的設置應當符合社會福利機構設置規劃和基本標準。
第十六條社會福利機構應建立健全各項規章制度和服務標準。各項規章制度和服務標準要張榜公布，並報民政部備案。
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