建立和實施學校法律顧問制度，必須明確法律顧問的職責。法律顧問可以參與學校章程、規範性文件的制定和合法性審查，協助學校依法依規開展辦學活動，還可以對學校重大決策等辦學行為、合同行為進行風險評估或提供法律論證意見。法律顧問甚至可以代表學校進行訴訟、仲裁等非訴訟法律事務，為學校出具相應的法律文書，參與學校的對外談判，更不用說日常的法律咨詢工作了。
需要註意的是，學校法律顧問制度的建立要充分發揮法律顧問的作用，而不是僅僅設置壹個頭銜，流於形式。因此，學校應建立法律顧問工作規則和相關配套制度，規範工作程序，提供工作保障，確保法律顧問工作的質量和效率。學校聘請法律顧問，需要簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務和聘用期限。各級教育行政部門要將聘請法律顧問的經費支出納入年度預算，逐步完善法律顧問的薪酬制度和職稱待遇，探索法律顧問的績效管理制度，建立健全法律顧問培訓的長效機制，讓法律專業人士積極參與學校治理，也讓學校願意花錢聘請專業法律顧問，促進學校治理的法制化、規範化。
相信有法律顧問的介入，學校會越來越規範！