改制前的特殊工種是否仍算7年，視具體情況而定。
首先需要了解相關的法律法規和政策，確定特殊工種的認定標準和程序。壹般來說，確定特殊工種的標準和程序會因地區、行業和企業而異。所以需要查閱相關法律法規和政策來確定具體情況。
其次，要了解改制企業的職工安置方案和福利待遇政策。如果改制後的企業繼續認可和承認改制前特殊工種的工作年限和貢獻，那麽改制前特殊工種的7年仍計算在內。但如果改制企業不承認或不認可改制前特殊工種的工作年限和貢獻，那麽就不算。
最後，妳需要了解自己的具體情況和訴求。如果認為自己多年的工作和對特殊工種的貢獻沒有得到應有的認可和對待，可以向相關部門或機構投訴或申訴。
綜上所述，改制前的特殊工種是否為7年，還是要看具體情況。要了解相關法律法規和政策，以及改制企業的職工安置方案和福利政策，關註自身的具體情況和訴求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十壹條規定:“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。”