離職成本是指員工離職時企業可能支付給員工的遣散費、生活費、交通費等費用，主要包括辭退費、解雇費、停工損失等。
1.辭職補償費用是指企業辭退員工或員工主動辭職時應補償給員工的費用，包括截至辭職時應付給員工的工資、支付給員工的壹次性遣散費、必要的離職員工安置費用等。
2.離職前無效率成本是指員工即將離職時，工作或生產的無效率損失成本。
3.空缺成本是指員工離職後職位空缺的損失。職位空缺可能會對某項工作或任務的完成產生不利影響，從而給企業造成損失。
下面是壹個員工離職成本的普遍性分析:
1)員工離職後，僅重置成本就高達離職員工工資的1.5倍。壹般來說，更換壹個普通員工的成本約占員工年薪的1/3，如果離開壹個經理，成本甚至更高。
2)根據員工的技能和他的責任級別，每個員工離職後，這個員工跳槽的損失是員工工資的93%-200%。財富500強企業通過積極招聘離職員工，平均每年可以節省65，438+20萬美元。
3)調查顯示，返聘人才的工作效率比真正的“新人”高40%-50%。
4)空檔期虧損。核心人才的流失，至少有兩個月的招聘，三個月的適應，六個月的融入；另外還有相當於四個月工資的招聘費，失敗率超過40%。
5)多米諾效應。壹個員工離職會造成三個左右的員工產生離職的想法。照此計算，如果員工離職率為10%，則有30%的員工在找工作。如果員工流失率是20%，那麽60%的員工都在找工作。
6)其他影響。試想，員工整天忙著找工作，處於觀望狀態，那麽這種現象造成的損失成本會很大。