2.資深人力資源律師的所有教材都突破了“法律條文解釋”的局限，突出了防範風險、化解風險、規劃企業人力資源工作的特點；高級人力資源律師的教學特點是系統性、實踐性和操作性。
3.凡通過高級人力資源律師考試的學員，在新法律頒布或重大勞動關系管理調整時，將接受免費培訓。
4.了解合法保護員工和企業利益的方法:明確企業如何在國家法律法規允許的範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業能力範圍內，盡可能為員工提供有保障的勞動關系，讓員工感受到穩定和公平！
5.營造激勵員工、發揮員工潛能的文化環境:員工關系管理的重要工作就是如何營造和諧的企業文化，讓員工增強對企業的認同，從精神上、心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，學生可以了解構建和諧企業文化的具體措施和方法！
6.員工心理需求分析及心理幫助計劃:企業應致力於對員工心理需求的持續研究，及時為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，學員可以了解解決員工心理困擾的方法，有效減少管理層的處罰和員工的投訴，將問題解決在萌芽狀態。