法律分析:如果給個人打工，不是勞動關系，可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。1.如果為用人單位工作，要求支付工資有兩種途徑:勞動者可以到當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上一篇:2018可以考非法版嗎？下一篇:公務員和警察訓練什麽？