如何依法解除勞動合同？

1.員工如何根據法律規定解除勞動合同？雇員必須提前30天書面通知雇主。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者無需征得用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但通知的內容必須是肯定的，不能出現:請領導批準，請考慮等。否則將決定權交給用人單位，用人單位對要約做出承諾。事實上，這種行為已經演變為雙方同意依法解除合同的過程。勞動者和用人單位解除勞動合同，必須書面通知對方。因為這壹時間的確定直接關系到通知期的開始時間，也關系到勞動者的工資利益，所以必須謹慎表述。二。相關法律法規第十八條有下列情形之壹的，依照勞動合同法規定的條件和程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同: (壹)勞動者與用人單位協商壹致的；(2)勞動者提前30日書面通知用人單位；(3)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；員工提前解除勞動合同的註意事項:1。尋找單位的違法行為，行使隨時解除勞動合同的單方權利。2.和單位協商解除勞動合同，可能對很多勞動者來說比較難，但其實妳要不要離職，用人單位也管不著，因為畢竟人是享有自己的權利的，但基於壹個最基本的道德，妳應該提前告知用人單位，讓他們找接替人。