1.工廠扣錢是否違法要看情況:
(1)壹般用人單位克扣勞動者工資是違法的，可以向勞動監察部門投訴；
(2)勞動者因自己的過錯給單位造成損失的，此時單位可以要求賠償並扣除工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第89條
未出具解除或者終止書面證明的法律責任用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十二條
勞務派遣單位的法律責任違反本法規定，未經許可擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位或者用人單位違反本法關於勞務派遣的規定，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人五千元以上壹萬元以下的罰款，並吊銷勞務派遣單位經營許可證。用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
二、如何處理工廠任意扣錢
工廠任意扣錢的處理如下:
1，雙方協商；
2.如果雙方協商不成，可以向勞動監察大隊投訴；
3.也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。