1.因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。
2、超過壹個工資支付周期，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
合法關閉的條件
1，公司確實存在經營困難。給員工放假，發待崗工資，是符合法律規定的。
2.公司應提前書面通知全體員工停工待崗，且不是針對個人或少數人待崗，而是針對所有部門或員工。
3.公司提前向員工宣傳，告訴他們困難的經營狀況，比如盈利能力，比如財務狀況。如果公司只是口頭描述經營困難，實質是強迫員工離職，不依法賠償，基本可以判定違法。
4.經職工代表大會或全體職工同意，公司停止生產。
壹般來說，企業因非勞動原因停工、停產的，勞動者根據不同情況享受特殊標準工資。所以企業在決定停工或停產時要註意，以免遭受訴訟。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十二條
因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。