法律分析:如果是工傷，被認定為工傷，首先要確定傷殘等級，然後根據傷殘等級計算賠償金額，再和單位協商賠償事宜。如果協商不成，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。工傷職工根據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲得以下賠償:1。用人單位已依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位還需支付工傷職工停工期間的工資，構成傷殘的按月發給傷殘職工傷殘津貼，職工離職時發給壹次性傷殘就業補助金。2.用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫療費和康復費、住院夥食補助費、在統籌地區外就醫的交通住宿費、住院夥食補助費、殘疾輔助器具、生活護理費、壹次性傷殘補助金或傷殘津貼和壹次性醫療補助金。3.如果用人單位未能在工傷事故發生之日起壹個月內向勞動者申報工傷認定，那麽在此期間符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用仍應由用人單位承擔。
法律依據:《工傷保險條例》第三十壹條。社會保險行政部門作出認定工傷決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷治療醫療費用。
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