采取以上兩種方式處理人員傷亡，在實踐中需要註意以下問題:
1.途徑的選擇:賠償方和受害方要自己選擇途徑，因為兩種途徑的賠償項目、賠償標準、處理程序都不壹樣。工傷的方式需要先進行工傷認定，工傷認定後再處理賠償問題，侵權可以直接起訴。
2.簽訂協議後的處理:實踐中，簽訂協議後反悔，打官司的糾紛很多。協議簽訂後最好去法院調解或司法確認，以免當事人反悔，取消協議。
法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡的，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(1)喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月；(2)供養親屬撫恤金支付給無法工作的親屬，並為因工死亡的雇員提供主要生活來源。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動和社會保障行政部門規定(三)壹次性工亡補助金的標準為統籌地區職工月平均工資48個月至60個月。具體標準由統籌地區人民政府根據當地經濟社會發展狀況制定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。