延期支付工資不得超過三十日。老板拖欠工資的解決辦法是向當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，要求支付工資，向法院申請支付令或者向法院提起訴訟。如果單位拖欠員工工資30天，是否違法要看是否屬於惡意拖欠。如單位經營困難或其他原因，非單位可依據當地法律法規延遲支付員工工資最長30天。
如果工人為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:某些地區的執法力度可能不是很大；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多壹點程序和專業指導。
綜上所述，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十六條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”是指工資應以月薪的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。