壹.實質性條件
1，熟悉勞動法律法規:作為工會勞動法律法規主管，妳必須對勞動法律法規有深入的了解和熟悉。這包括掌握勞動法、勞動合同法等相關法律法規，從而準確判斷企業或單位的勞動違法行為。
2.忠於職守，廉潔奉公:監事應當具有高度的職業道德和責任感，忠於職守，不受任何不正當的影響，始終堅持公正、公平的原則。
第二，程序條件
1.統壹選拔:工會要制定嚴格的選拔標準，通過統壹考試或測評選拔合格的勞動法律監督員。選拔過程要透明公正，要選拔真正具有專業知識和能力的監事。
2.定期培訓:由於勞動法律法規是動態的，主管需要定期培訓以更新知識和提高技能。培訓內容應包括新的法律法規、監管技能等。
3.考核認證:為保證監事具備相應的專業能力，應定期對其進行考核認證。考核合格的監事可以留任，不合格的監事應當退出監事隊伍。
工會勞動法律監督員的職責及未來發展
壹、工會勞動法律監督員的職責
定期檢查和監督企業遵守勞動法的情況，及時發現和糾正違法行為。涉及員工權益糾紛時，主管負責調查取證，為員工提供支持和幫助。在勞動爭議中，主管可以參與調解或仲裁程序，維護員工的合法權益。
二、工會勞動法律監督員的未來發展
隨著數字化和技術的發展，監管人員的工作將更加高效和準確。比如利用大數據和人工智能對法律風險進行預測和分析，未來監管人員需要與其他領域的專業人士合作，維護員工的權益。同時，整合更多的資源，形成更強的工作力量。