在不同工作單位工作滿壹年的員工，從第二年起享受帶薪年休假。但是年假是按照公歷年計算的。職工年中滿壹年的，當年年休假按出生時間折算，不足1天的不計算。
換算方法為:(當年在公司剩余日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數。
年休假是指職工依法工作滿壹定年限的帶薪連續休假。年假包括基本年假和補充年假。具體時間由國家根據I的不同類型和勞動的嚴重程度規定。年假是國家根據工作年限和繁重工作的強度，每年給予壹定時間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
法律依據
企業職工帶薪年休假實施辦法
第三條員工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數根據員工累計工作時間確定。職工在同壹用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作的，應當計算為累計工作時間。
第五條職工為新用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年未休年休假天數按本單位剩余日歷天數折算確定，折算後不足1個完整天數的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年在公司的剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。