根據相關法律規定，企業應當為員工繳納工傷保險，並在員工發生工傷時支付相應的工傷賠償金。企業未及時繳納工傷保險費或未按規定支付工傷賠償金的，壹般會面臨罰款、停產停業等嚴重後果。此外，員工因工傷致殘的，企業需要按照國家相關法律法規為其提供康復醫療服務和合適的工作崗位，否則也將面臨法律追究。
發生工傷後，老板應立即將員工送往醫院治療，並向有關部門報告，否則將面臨行政處罰。老板要要求員工按照法律要求進行工傷認定，結合職業病危害預防進行職業病認定。否則將面臨擴大賠償責任的風險。
工傷後可能造成的損害
法律責任:雇主可能擔心被指控未能提供安全的工作環境，或未能按照法律要求提供工傷保險。如果雇主被發現違反勞動法律法規，他們可能面臨法律訴訟和罰款。
賠償和保險:如果員工在工作中受傷，雇主通常需要支付賠償金，以支付受傷員工的醫療費和誤工費。用人單位壹般會購買工傷保險，但是如果沒有足夠的保險額度，可能要自己承擔這些費用。
聲譽損害:工傷可能會對公司的聲譽產生負面影響，尤其是如果公司被認為忽視了安全問題。
勞動部門調查:如果發生工傷，當地勞動部門可能會進行調查，以確保公司遵守勞動法律法規。如果發現違規，用人單位可能會受到行政處罰。