除了工傷，老板不賠償還可以向當地勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償。如果勞動監察大隊不接受。可以帶工傷證明和勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據人身傷害程度。不同程度的殘疾。單位要承擔的賠償金額也會不壹樣。根據《工傷保險條例》第14條。員工有下列情形之壹的。應該認定為工傷。
壹個。在工作時間和工作場所。因工作原因受到事故傷害。
兩個。在工作時間前後的工作場所。從事與工作有關的準備或收尾工作，受到事故傷害。
三個。在工作時間和工作場所。因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害。
四個。患有職業病。
五個。出差的時候。因工作原因，人員受傷或者發生意外，下落不明的。
六個。上下班路上。非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通。客輪。因火車事故受傷。
七個。法律。行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷後，公司不賠償。這是公司的違法行為。但職工應當按照工傷認定程序進行工傷認定。如果不符合具體的工傷認定標準。那妳就拿不到工傷賠償了。具體情況下，可以根據實際情況進行法律界定。